企业文化

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A、客户永远第一:
        我们所理解的客户永远第一是这样的 :我们需要无时无刻不站在客户的角度思考问题,并非仅停留在自我主观或表面的礼貌礼节或利益冲突的退让,而是如果客户时间比较紧张,我们必打造整套体系来解决效率问题,如果客户愿意付出更多的代价获取更好的服务,我们必须提前认知并进行配套可持续性的服务升级。
B、绝不亏待雷锋:
        让有格局、有战略、有奉献精神、有结果的同事在这家公司实现理想,只要公司存在,就必须要实现他们的理想,升华他们的理想,否则这家公司没有存在的意义。
C.能者上、平者让、庸者下:
        打造一套评价机制,但不指望理论上的评价机制万能,高度结合价值观,让这家公司所有人在阳光下舞蹈,然后挑出拒绝阳光和丑态毕露的人,让他们下课。
D、敢拼、会赢:
        敢拼:这家公司的高层必须有极致的兴趣和擅长创造,把从0到1的开拓能力武装到牙齿,如果做不到,请让贤或杯酒释兵权。这家公司的其他人必须擅长在有1的基础上进行+N的创新,我们坚决坚决坚决拒绝躺在1的基础上蚕食平台成果的人。
        会赢:这家公司的所有人都会是”终身的学习者",我们把学习当做提升自身存在度的基本手段,在这个时代不具备获取知识增量的能力,事实上已经无法生存。

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        这家公司的所有人必须对自己要有一个基本的要求,我们要做时间的朋友,也就是这辈子只做时间越长价值越大的事情,比如:分享,学习。

        在这家公司想要取得成功,有三条基础心:深刻理解并做到体面、自行定义任务、善于支持他人成功。

        这家公司所谓领导或者头目,就是可供你利用的资源而已。更准确的说,这家公司没有什么领导,周边-切都理应是被你利用的资源。

        不要把自己当成公司的一部分,而是要把公司当成你自己光荣职业生涯的一部分。

        请牢记我们的黄牌规则:责任心事故,同事间情绪宣泄的相互攻击,内耗,任何人,一张黄牌,全公司公告,两张黄牌,请自动下船。

        我们将致力于建立严格的选人机制。“选人” 不仅限于在招聘时,在日常工作中也必须时时刻刻进行严格甄选。

        每个人每一天都应该进行一次自我审视:你是不是一一个价值的提供者和创造者,你有没有为周边的合作者提供和创造价值这家公司看待一个人未来的成长性一一个基本的法则就是,你每天都把时间花在了什么地方。

        成就自己,和成就这家公司,同样重要。